The Global Leadership Summit 2025 ยกระดับผู้นำเพื่อการเปลี่ยนแปลงด้วย "ความเป็นเลิศ"

The Global Leadership Summit 2025 หรือ GLS2025 ซึ่งจัดโดยพันธกิจพัฒนาผู้นำ (Leadership Development) และมี ศจ.ดร.อานุภาพ วิชิตนันทน์ ศิษยาภิบาลอาวุโสคริสตจักรเสรีภาพกรุงเทพ เป็นหนึ่งในคณะกรรมการร่วม (Steering Committee) ของงานครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อพัฒนาผู้นำอย่างจริงจัง ไม่ใช่เพียงการจัดงานฟื้นฟูทั่วไป หากแต่มุ่งเน้นการปลุกศักยภาพผ่านแนวทางที่ยึดหลัก "ความเป็นเลิศ" (Excellence) ซึ่งถือเป็นค่านิยมหลักของ GLS

สาระสำคัญของงานนี้อยู่ที่เนื้อหาคุณภาพสูงจากวิทยากรระดับโลก ซึ่งถือเป็นข้อมูลหายากและมีคุณค่า ที่ถูกรวบรวมไว้ในที่เดียว วิทยากรมีความหลากหลาย ตั้งแต่ศิษยาภิบาล นักลงทุน ศาสตราจารย์ ไปจนถึงนักธุรกิจระดับนานาชาติ

หนึ่งในผู้บรรยายหลักคือ Craig Groeschel ศิษยาภิบาลผู้ก่อตั้ง Life.Church ซึ่งเป็นคริสตจักรขนาดใหญ่ในสหรัฐอเมริกา และเป็นผู้ริเริ่มแอปพระคัมภีร์ชื่อดัง YouVersion เขายังเป็นผู้จัดรายการพอดแคสต์ Craig Groeschel Leadership Podcast ที่สร้างแรงบันดาลใจให้ผู้นำคริสเตียนทั่วโลกอย่างต่อเนื่อง

ท่านที่สองคือ Arthur C. Brooks ศาสตราจารย์จาก Harvard Kennedy School และ Harvard Business School ผู้เชี่ยวชาญด้านความเป็นผู้นำและศาสตร์แห่งความสุข เขาเป็นนักเขียนหนังสือขายดีระดับโลก ร่วมงานกับบุคคลสำคัญอย่าง Oprah Winfrey และเขียนคอลัมน์ประจำ "How to Build a Life" ในนิตยสาร The Atlantic

ประเด็นที่ผู้เข้าร่วมพูดถึงมากคือเรื่อง "ความสุข" โดย Arthur C. Brooks ได้นำเสนอว่า ความสุขประกอบด้วยสามองค์ประกอบ ได้แก่ ความเพลิดเพลิน (pleasure), ความพึงพอใจ (satisfaction) และความหมาย (meaning) ของสิ่งที่ทำ พร้อมทั้งยกตัวอย่าง 4 ลักษณะนิสัยของคนที่มีความสุขมากที่สุด ได้แก่ การมีความเชื่อซึ่งช่วยให้เข้าใจเป้าหมายชีวิต, การมีครอบครัวเป็นฐานสนับสนุน, การมีมิตรแท้ที่รับฟัง และการได้ทำงานที่มีความหมาย เช่น การมีส่วนร่วมในโครงการ "Love Project" ซึ่งมุ่งสร้างพื้นที่ปลอดภัยให้แก่ทุกคน

Marcus Buckingham เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านจุดแข็งและผู้นำด้านการวิจัยเรื่องความสามารถส่วนบุคคล เขาเป็นหนึ่งในผู้พัฒนาแนวคิด StrengthsFinder และเป็นผู้ก่อตั้งบริษัทที่ให้คำปรึกษาผู้นำในองค์กรระดับโลก หนังสือของเขาอย่าง "Love + Work" ได้รับความนิยมและแปลไปหลายภาษา

Michael Jr. เป็นนักพูดสร้างแรงบันดาลใจแนวผสมผสานเสียงหัวเราะ ด้วยสไตล์ "Comedic Thought Leader" เขาปรากฏตัวในภาพยนตร์อย่าง War Room และ Selfie Dad พร้อมทั้งเขียนหนังสือ "Funny How Life Works" ที่เล่าถึงมุมมองชีวิตผ่านเสียงหัวเราะและพระคุณของพระเจ้า

สุดท้ายคือ Will Guidara อดีตผู้บริหารร้าน Eleven Madison Park ซึ่งได้รับดาวมิชลินและถูกจัดอันดับเป็นร้านอาหารที่ดีที่สุดในโลก เขาเป็นเจ้าของแนวคิด "Unreasonable Hospitality" และเขียนหนังสือ "Unreasonable Hospitality" ซึ่งเน้นการบริการเหนือความคาดหมายด้วยหัวใจ

หนึ่งในหัวข้อสำคัญที่ได้รับความสนใจอย่างมากคือแนวคิดของ Will Guidara เรื่อง "Unreasonable Hospitality" หรือ "Unreasonable Welcome" ซึ่งเน้นเรื่องการบริการที่เกินความคาดหมาย โดยให้ความสำคัญกับรายละเอียดเล็กน้อย การออกแบบระบบงานที่ช่วยให้พนักงานทำงานได้เต็มศักยภาพ และการเข้าใจความหลากหลายของผู้คนที่มีความคิดและความต้องการแตกต่างกัน หัวข้อนี้สามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้จริง โดยเฉพาะในธุรกิจที่มีการแข่งขันสูง

ศจ.ดร.อานุภาพ ยังได้กล่าวถึงวิสัยทัศน์และแผนการขยายผลในอนาคตว่า GLS ไม่ได้ต้องการให้เนื้อหาเหล่านี้จบลงเพียงในห้องประชุม หรือเป็นแค่คลิปที่ซื้อไปฟังคนเดียว แต่ต้องการให้เนื้อหากลายเป็นเครื่องมือในการสร้างทีม (Team Building) และเสริมสร้างประโยชน์สูงสุดแก่พี่น้องคริสเตียนในประเทศไทย โดยเฉพาะในรูปแบบ "church-based" ที่เปิดโอกาสให้คริสตจักรท้องถิ่นและองค์กรคริสเตียนได้นำไปใช้จริง เพื่อให้ผู้นำได้พบปะ แบ่งปัน และพัฒนาร่วมกัน

เสียงสะท้อนจากผู้เข้าร่วมก็ชี้ให้เห็นถึงความคุ้มค่าอย่างแท้จริง คุณหัสญา ธีระนานนท์ ซึ่งทำงานด้านธุรกิจ รู้สึกประทับใจหัวข้อ "Unreasonable Welcome" เพราะสามารถนำมาปรับใช้กับการใส่ใจรายละเอียดในธุรกิจของเธอได้ นอกจากนี้เธอยังซาบซึ้งกับแนวคิดเรื่องความสุข และแรงบันดาลใจจากหัวข้อ "งานที่มีความหมาย" ซึ่งผลักดันให้เธออยากทำโครงการ "Love Project" เพื่อสร้างพื้นที่ปลอดภัยและเปิดโอกาสให้ผู้อื่นได้รับการรับฟัง อีฟเห็นด้วยเป็นอย่างยิ่งกับการนำวิดีโอของ GLS ไปเผยแพร่ในคริสตจักรและกลุ่มเซลล์ทั่วประเทศ โดยเฉพาะในพื้นที่ต่างจังหวัดที่ไม่สามารถเดินทางมาเข้าร่วมได้ เพื่อให้ทุกคนได้ฟังเสียงจากวิทยากรระดับโลกและได้รับแรงบันดาลใจในการดำเนินชีวิตและพันธกิจ

คุณธีรวัฒน์ กลั่นดี ผู้รับใช้ในคริสตจักร และดำรงตำแหน่งรอง CEO ของบริษัทเอกชน ได้กล่าวว่างานนี้ดีมาก โดยเฉพาะช่วงท้ายของ GLS ที่เกี่ยวข้องกับสายงานของเขา ทำให้เขาเห็นชัดว่าต้องมุ่งเน้นที่ "คน" ก่อน "สินค้า" และการแสวงหาความเป็นเลิศจะทำให้ระบบและทีมเติบโต เขาตั้งใจจะนำแนวคิดเรื่องการตอบสนองต่อความต้องการเฉพาะของลูกค้า และการปลุกพนักงานให้เป็น "คนทอความฝัน" ไปใช้ในการบริหารองค์กร เขายังเห็นด้วยอย่างยิ่งกับแนวทางในการกระจายเนื้อหา GLS สู่คริสตจักรทั่วประเทศ เพราะเชื่อว่าจะเป็นแหล่งกำลังใจและแนวทางสำหรับผู้คนในการดำเนินชีวิตและการทำงาน

ทั้งนี้ GLS2025 เป็นเวทีที่ยกระดับผู้นำด้วยเนื้อหาคุณภาพระดับโลก พร้อมด้วยแนวทางในการขยายผลที่ชัดเจนในเวลาต่อไป เพื่อให้เนื้อหานี้สามารถสร้างผลกระทบเชิงบวกได้อย่างเป็นรูปธรรมในคริสตจักรและองค์กรคริสเตียนทั่วประเทศไทย